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不使用軟件實(shí)施績(jī)效考核面臨的問題?
*績(jī)效考核工作量大,實(shí)施周期長(zhǎng),人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。
*單位領(lǐng)導(dǎo)無法隨時(shí)了解員工和部門的績(jī)效狀況。
*難以對(duì)歷次的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析,不利于提升組織績(jī)效。
*難以客觀公正地反映員工績(jī)效的實(shí)際情況。
金銳績(jī)效考核系統(tǒng)能幫您做什么?
*月度、季度、年度、不定期的績(jī)效管理。
*實(shí)施對(duì)組織和個(gè)人的績(jī)效考核,快速滿足個(gè)性化的需求。
*能對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行多層面的分析,有助于績(jī)效的改進(jìn)。
金銳績(jī)效考核系統(tǒng)優(yōu)勢(shì):
*兼容現(xiàn)行的績(jī)效考核模式,同時(shí)為提升和優(yōu)化績(jī)效考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺(tái)。
*支持MBO、BSC、KPI、360度等多種績(jī)效考核體系。
*支持定性與定量相結(jié)合的模式,支持績(jī)效結(jié)果的修正。
*歷次績(jī)效橫向和縱向的對(duì)比分析,為決策者提供參考數(shù)據(jù)。
*技術(shù)先進(jìn)(B/S,J2EE),安裝簡(jiǎn)便(一鍵安裝),操作簡(jiǎn)單(一鍵考核)。




















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